Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un dispositif réglementé (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail) qui permet à toute personne active d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et concret.

C'est bien plus qu'un simple test de personnalité : c'est un accompagnement structuré sur plusieurs semaines, réalisé avec un consultant expert certifié, qui aboutit à un document de synthèse personnel que vous serez seul à posséder.

6 raisons concrètes de passer à l'action

• Retrouver le sens : Vous stagnez dans votre poste et cherchez à vous réorienter vers quelque chose qui vous motive vraiment.
• Préparer une évolution : Vous souhaitez monter en grade, changer de service ou viser un poste de manager — le bilan formalise vos atouts.
• Changer de métier : Vous envisagez une reconversion : le bilan identifie les passerelles réalistes et les formations à suivre.
• Rebondir après un licenciement : Retrouvez confiance en vous et définissez une nouvelle stratégie professionnelle solide.
• Créer ou reprendre une entreprise : Valider vos compétences entrepreneuriales avant de vous lancer.
• Valoriser son expérience (VAE) : Le bilan est un excellent tremplin pour préparer une Validation des Acquis de l'Expérience.

À quoi ça sert concrètement ?

Les acquis que vous obtenez :

1. Une cartographie précise de vos compétences
2. Une meilleure connaissance de vous-même (valeurs, motivations, traits de personnalité)
3. Un projet professionnel validé et réaliste
4. Un plan d'action avec des étapes concrètes
5. Un document de synthèse personnel (confidentiel)
6. Un suivi à 6 mois pour valider la mise en œuvre

Les bénéfices à long terme :

• Prise de décision éclairée et sereine
• Gain de confiance en soi et en ses capacités
• Réduction du risque d'erreur de reconversion
• Meilleure employabilité sur le marché du travail
• Alignement entre vie professionnelle et aspirations personnelles
• Économie de temps et d'argent sur les mauvais choix

LES 3 PHASES RÉGLEMENTAIRES

PHASE 1 : Préliminaire

1. Analyse de votre demande
2. Définition du format adapté
3. Confirmation des modalités
4. Signature de la convention tripartite

PHASE 2 : Investigation

• Analyse approfondie du parcours
• Tests de personnalité & d'intérêts (RIASEC, HEXA3, MBTI)
• Exploration des métiers & du marché
• Identification de vos compétences clés

PHASE 3 : Conclusion

1. Restitution des résultats
2. Élaboration du plan d'action
3. Suivi à 6 mois inclus

Délai d'accès : Démarrage sous 15 jours après signature de la convention ou validation du dossier CPF.

Format : En présentiel à Nîmes (190 Rue Georges Besse) ou à distance en visioconférence sécurisée

Outils utilisés : Entretiens individuels avec consultant expert (2h). TEST RIASEC, HEXA3, MBTI, Arbre de vie. Plan d'action SMART.

Financement :

• CPF
• FRANCE TRAVAIL
• Personnel
• EMPLOYEUR

Accessibilité et certifications :

Nos locaux à Nîmes sont accessibles ERP. Le parcours peut être adapté selon la nature du handicap : format, rythme, outils.

Contactez notre référente handicap pour tout aménagement.

Certifications

1. Qualiopi — Certification nationale (n° 211013-C2579)
2. CNAPS — Conseil National des Activités Privées de Sécurité
3. FORPREV — Formation à la Prévention des Risques

NDA : 76300446130